Numbers
数字で見るニッコー
安心してチャレンジできる環境が
ここにあります！
ニッコーの事をより身近に知ってもらうため、このページでは会社の概要やアピールポイント、
働く社員のことなどを【仕事面】【成長】【チャレンジ】【プライベート面】の４テーマに分け、
”数値化”し、わかりやすく伝えたいと思います！
会社の歴史
創業75年
創業は1949年5月。
長い歴史の中で確固たる地位を業界内で築いております。
社員平均年齢
41歳5カ月
離職率が低いため、少し平均年齢は高めになっております。
当社はフレッシュな若手を求めております！！
平均残業時間
月18.7時間
繁忙期や閑散期、個々人によって違いはありますが、平均としては一日あたり１時間弱くらいと残業は少なめです！
※2022年実績
取引社数
約1,500社
数多の取引先とのルート営業の中で、確固たる信頼関係を構築。
多くのお客様と取引があることで安定した業績を残せています。
黒字経営
22年連続
2001年より黒字経営。安定・堅実な経営基盤がありますので安心して働くことができます。
平均年次有給休暇取得日数
11.5日
国で決められている年間取得日数5日以上はもちろん、
有休奨励日を社員に提示するなど積極的な取得を推進しております。
OJT研修期間
1年間
1年間のOJT期間の中で、実際に仕事を通じてしっかり基礎から学んでいただきます。
従って、入社時に鋼管の知識は不要です。
キャリアビジョン制度
年1回
自身のキャリアプランを考えることはとても大切なことです。自身でキャリアについて考え、それを上司に共有する場としてキャリアビジョン制度を設けております。
育休後復職率
100%
育休・産休制度の導入はもちろん、取得後の復職率は100%です！男性の取得実績もあります。
社内表彰(クラスター)
エントリー数
44件
社員の自己申請による表彰制度を設けております。社員のモチベーションアップを図り、表彰者には金一封支給しております。
※2022年実績
ローテーションルール
2回以上
”様々な経験が人を成長させる”という考えのもと、若手のうちに２回以上の部署異動をするローテーションルールを設けております。
※若手10年以内
組織横断
プロジェクト数
4
プロジェクト
社員の有志で組織の枠を超えてプロジェクトメンバーを集い、新たな取り組みを行っております。
例）新人事制度タスクフォース
IT企画会議 etc…
社宅制度
会社負担約
9割
実家から職場に通えない場合には手厚い借上社宅制度をご用意しております。安心して仕事に集中できます。
東京駅まで
電車で2分
最寄りの茅場町駅から大手町駅(東京駅)までは電車で2分程度！本社へのアクセスは抜群です。
ニッコー野球部
1位
2023年度流通協会主催の野球大会で見事初優勝を果たしました！その他有志での部活動の増設を検討中。